• 人力资源总监Katharina Pohl和董事总经理Alexandra Knauer对该奖项感到高兴。

我们有理由对KNAUER感到高兴，因为该公司再次跻身德国前1%的雇主之列。该奖项是Düsseldorf“研究与数据聚合研究所”在一项独立元研究中确定的评估结果。

据该研究的发布者称，该研究基于德国目前最全面的雇主评估系统，该系统评估了来自10万多家公司的数据。标准包括以前和现有的独立雇主认证、排名和奖励、员工满意度评级、学生调查，以及企业社会责任(CSR)、多样性和家庭友好等领域的活动。

“最佳雇主奖让我们感到自豪，因为它表明我们为员工和家庭提供的活动和服务，以及我们对可持续发展的承诺都是积极的。”亚历山德拉Knauer说。

例如，KNAUER的平均服务年限为8.8年，员工享受公司的许多福利，这也显示了员工的满意度。

除此之外，KNAUER的员工可以直接在乌塞多姆岛的阿尔贝克长滩上的时尚度假公寓里以低廉的价格度假，获得商务自行车补贴，或者利用广泛的健康计划等其他激励措施。

2019年，克诺尔打造了现代内部沟通的数字信息平台。这家名为“KNAUERinsight”的门户网站取代了以前每月通过电子邮件通知员工一次的内部杂志。无论是培训课程、公司庆典日期、人事新闻、招聘启事、销售数字、新员工介绍，还是活动照片——在内部网站上，一个编辑团队每天都会发布与每个人有关或感兴趣的最新和丰富多彩的信息。

今年，最新的员工优惠是BVG公司的公共交通车票，部分资金由KNAUER提供。每位员工每月可获得15欧元的补贴，再加上柏林公共交通公司提供的折扣，员工每年可节省高达276欧元的交通费。

家族企业KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH一直在为研究和科学制定测量仪器57年。液相色谱系统（HPLC）可用于分析成分和杂质的食物或环境样品。其他应用包括bob电竞下载药品的质量控制。亚历山德拉·克劳尔，谁是有144名员工管理公司的第二代，非常重视企业责任，既朝向员工和环境和社会。因此，“企业社会责任”的主题已经在她公司中实际上是多年的。更多关于膝盖的人m.nbrc.tw

的研究和数据聚合研究所追求更好地通知申请人和公司的目标。通过综合的来源和多样化的汇总数据，申请人可以清楚地了解一家公司的立场。那些为员工创造了真正优秀的待遇和条件的公司，也会相应地通过奖金得到反映。

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