• Alexandra Knauer在她公司的实验室

2019年3月18日，“同工同酬日”在德国引起广泛关注，至今已近一个月。企业家Alexandra Knauer报道了她是如何处理这次活动的。

如今，只有少数人质疑男女同工同酬的理想。然而，在实践中，许多国家仍远远落后于这一理想。德国目前在欧洲排名垫底，女性工资平均低21%，仅次于爱沙尼亚和捷克。

所谓的性别工资差距如何计算？

该值的计算方法为男子的平均小时总工资减去妇女的小时总工资，并与男子的小时工资有关。这个比率用百分数表示。

这个由德国联邦统计局每年计算的数字之所以受到如此多的关注，主要是因为德国商业和职业妇女协会(BPW)发起的“同工同酬日”倡议。

把这个百分比换算成从1月1日算起的天数，女性平均要免费工作才能赶上男性同事，这就显示了差别，也让不公显而易见。在德国，距同工同酬还有77天，相当于2019年3月18日的时间。BPW将这一天作为竞选日进行了非常成功的宣传。

个人能做什么？

企业家亚历山德拉·克瑙尔(Alexandra Knauer)领导着总部位于柏林的实验室仪器制造商克瑙尔(Knauer)，拥有138名员工。在她看来，她一直直观地关注男女员工的平等待遇。然而，今年她以竞选日为契机，根据上述相同规则计算了公司的薪酬差距。

在我决定了审查之后，我不耐烦地等待着结果。当KNAUER的计算结果显示男性的工资优势略低于3.2%时，我非常满意。我们的同工同酬日应该是1月12日。”亚历山德拉Knauer说。

尽管结果很好，经理仍然看到了发展的需要，除了报酬，例如女性的比例。在略低于40%,整体女性配额已经很高的一家科技公司如KNAUER和女性在管理职位的比例在35%几乎是三倍的德国公司的平均水平,但仍存在一些关键技术领域很少有女性,比如开发部。亚历山德拉·克瑙尔(Alexandra Knauer)相信，多样性最终会创造出更好的解决方案，因此她继续努力增加女性在传统意义上被视为男性的领域的比例。bob官方下载苹果她最近为软件开发部门雇用了第一位女性，这让她特别高兴。

“我们将在未来每年确定一次KNAUER的工资差距。理想的目标是零差距。但我认为双方3%的波动幅度是可以接受的。我建议每个公司都要确定自己的同工同酬日，并采取措施确保它每年提前到来。无论如何，这都是年度目标的绝佳指标。”Knauer说。

家庭商业剑客WissenschaftlicheGeräteGmbH一直在开发研究和科学的测量仪器56岁。用于色谱法，或更精确的液相色谱（HPLC），例如，用于检查成分和杂质的食品或环境样品，或检查药物产品的质量。Alexandra Knauer，他在第二代中设立了138名员工的公司，非常重视对员工和环境和社会的企业责任。因此，企业社会责任的主题已经在公司多年来几乎没有。有关knauer的更多信息：m.nbrc.tw

了解更多:

“平等薪酬日”网站商业和职业妇女协会（BPW）德国E.v.
www.equalpayday.de