• 企业家亚历山德拉·克瑙尔关注她公司的公平工资。

• 德国联邦各州的性别收入差距(图表:lohnspiegel.de)

企业家亚历山德拉·克瑙尔关注同工同酬，并相信德国的公司和经济将从中受益。

几年来，设立同工同酬日是为了提请人们注意妇女工资低于男子这一事实。从象征意义上说，这一天是妇女无偿工作的一年。或者反过来说，从这一天起，男性必须开始工作，才能获得与女性相同的平均年薪。根据计算，今年德国的同工同酬日是2020年3月17日，这相当于全国平均工资差距21%。

虽然“同工同酬”的原则被大多数人认为是理所当然的，但现实仍然是不同的。

在德国，自2013年以来，所谓的未调整工资差距只减少了约1%。在2018年欧盟的一项比较中，德国的这些数字垫底，只有爱沙尼亚更糟。¹

柏林企业家Alexandra Knauer的公司开发和生产高科技实验室测量仪器，多年来她一直关注公司的公平条件。

例如，这些努力的成功反映在使用育儿假权利的男性几乎与女性同事一样多。对于一家科技公司来说，KNAUER的女性总配额非常高，接近40%。女性在管理职位上的比例为35%，明显高于德国公司21%的平均水平。²

受同工同酬日的激励，亚历山德拉·克瑙尔(Alexandra Knauer)研究了性别薪资差距，并为她自己的公司计算了每年一次的同工同酬日，至今已有两年时间。

＂我很满意我们能够将我们的小工资差距从去年的3.2%缩小到今年的2.6%。这意味着KNAUER已经迎来了1月10日的同工同酬日。我认为两个方向3%的波动幅度是可以接受的，并尽量保持在这个范围内，Alexandra Knauer说。

未调整的性别薪酬差距是如何确定的?
该值是由男性的平均小时总工资减去女性的小时总工资计算出来的，并与男性的小时工资成比例。这一比率以百分比表示，也被称为“性别薪酬差距”。

然而，这种计算方法受到了批评，因为它只是把所有的东西都集中在一起。例如，在Baden-Württemberg的联邦州之间的工资差距(22.7%)^3.和勃兰登堡(14.9%)^3.批评人士说，这主要是结构性原因造成的，而不是实际的不平等支付。毕竟，正是那些拥有高收入技术职业比例的联邦州存在着巨大的工资差距，而在这些职业中，传统上有更多的男性在工作。

Alexandra Knauer说:
＂简单计算未经调整的工资差距显然有其弱点。它没有考虑个别工作的可比性，但作为一个平均值，它仍然是一个很好的指标。如果我们避免一种性别的收入高于另一种性别，并且工作基本上在男性和女性之间平等分配，那么未调整的数字将不再与调整后的数字不同。确保公司满足这些结构条件对我来说是一项重要的任务”。

这位拥有145名员工的首席执行官可能正在享受她的荣誉，因为这些数据让她远远超过了德国的平均水平。然而，对她来说，激励其他企业家审视并缩小公司中的性别薪酬差距也很重要。为了给这些活动增添更多的份量，KNAUER还申请了“Mein gutes Beispiel”(德语:my good example)，一个全国性的企业社会责任竞赛。

有动力的企业家相信，多元化的团队可以取得更好的结果，即使这意味着有时需要更多的讨论。德国只有用最好的创意，才能在国际竞争中保持领先地位。

克诺尔多年前签署了《多样性宪章》，因此明确了自己的定位。

员工和求职者都欢迎工资差距的透明。员工们觉得自己受到了很好的照顾，而其他人在找工作时更喜欢这样的公司。

因此，公司按年度计算自己的工资差距是合理的——就像KNAUER的情况一样。根据结果，公司知道自己的处境，并可以采取具体措施在未来表现得更好。另一方面，一个好的结果可以而且应该公布。类似于企业的社会责任活动，这可以有助于企业的正面形象。

如果在招聘和加薪时，女性的表现得到与男性相同的奖励，那些希望缩小劳动力中工资差距的人就能实现这一目标。重要的是，各级管理人员都要注意这个问题，并采取第一步行动。

家族企业KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH已经为研究和科学开发了57年的测量仪器。例如，使用色谱或更精确的液相色谱(HPLC)系统，可以分析食品或环境样品的成分和杂质，或控制药物的质量。亚历山德拉·克瑙尔(Alexandra Knauer)是这家拥有145名员工的公司的第二代管理者，她非常重视企业的责任，无论是对员工，还是对环境和社会。因此，“企业社会责任”这个话题在她的公司已经存在了很多年。更多关于KNAUER的信息请访问m.nbrc.tw

来源:
[1]欧盟统计局ec.europa.eu /欧盟统计局/电报/ table.do吗?选项卡= table&init = 1和语言= en&pcode = sdg_05_20&plugin = 1
[2] Statistade.statista.com/themen/873/frauenquote/
[3]状态比较https://media.boeckler.de/Sites/A/Online-Archiv/24793从www.Lohnspiegel.de该网站使用了30.9万名员工自我披露的数据。

KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH, Hegauer Weg 38, 14163德国柏林
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