• 女员工与他们的老板亚历山德拉·克劳尔（字母Q）为“平等薪酬”的运动。目前，Knauer的工资差距仅为2.2％。（图片：knauer）

基于柏林的高科技实验室仪器制造商Knauer WissenschaftlicheGeräteGmbH于3月5日宣布，其员工的性别薪酬差距再次下降到仅2.2％的价值。

相比之下，妇女与男性之间的德国平均工资差距目前是19％。这个数字意味着德国仍然是欧洲最糟糕的表演者之一。

在过去的三年中，亚历山德拉·克劳尔董事总经理已有人力资源部门每年为公司缴纳薪酬差距。据社会忠诚的企业家称，这是由平等的薪酬日引发，该日由德国组织多年的经营和职业女性（BPW）德国E.v。协会，产生很大的公众关注。她想确切地知道她公司在公平工资上的定位。

“平等的薪酬日”行动日象征着妇女和男子之间的工资差距非常生动。行动日期每年重新计算，基于上一年的联邦统计局的数据。随着上述19％的差异，妇女将在2021年3月10日之前在没有薪水的情况下算是算法，而男子将从年初支付 - 如果两者都收到了同样的每小时工资。因此，3月10日是今年在德国的平等薪酬日。

“在Knauer，对我们不赞成或缺乏任何群体或性别。当然，这也适用于付款。我很高兴，与我们实际上没有显着差异。Alexandra Knauer说。

正如人力资源经理Katharina Pohl通知我们，计算薪酬差距现在已成为knauer的正常关键人物，因为只能通过定期审查一致地追求支付平等的目标。非常小的波动是不可避免的，例如不可避免的。由于人员运动，但重要的是支付的结构差异。因此，目的也是确保整体人员配置水平尽可能平衡。bob电竞下载不幸的是，妇女在CNC研讨会中担任职位的申请仍然是主要的例外。妇女在公司的所有其他部门代表。knauer的所有管理职位的43％由女性持有 - 技术公司的速度非常高。

“只要在1月份的平等薪酬日，德国仍然有很多才能在薪酬公平方面做很多事情。如果您还领导公司或参与人力资源决策，请为您的公司或您所在的地区进行数学，“亚历山德拉克劳尔敦促那些负责人。

所谓的未调整工资差距易于计算:男子的平均小时总工资减去妇女的小时总工资是根据男子的小时工资确定的。这个比率用百分数表示。

家族企业KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH开发和制造高科技实验室仪器，如高效液相色谱系统，可进行分析或活性物质纯化。销售网络遍及全球70多个国家。亚历山德拉·克瑙尔(Alexandra Knauer)是公司的第二代经营者，她非常重视对160名员工以及对环境和社会的企业责任。更多关于KNAUER的信息，请访问:m.nbrc.tw.

关于平等的薪酬日行动日：www.equalpayday.de.

Knauer WissenschaftlicheGeräteGmbH，Hegauer Weg 38,14163柏林，德国
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